Các ngày nghỉ lễ, tết trong năm

Theo Điều 115 Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
“a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)”.
Đối với ngày nghỉ Tết Âm lịch, Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có hướng dẫn thời gian nghỉ Tết Âm lịch như sau: “Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch”. Như vậy, thời gian nghỉ Tết Âm lịch sẽ do bạn lựa chọn. Bạn có thể cho người lao động nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch; hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Tuy nhiên cần lưu ý, bạn phải có thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp của bạn có người lao động là người nước ngoài thì ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định trên, bạn phải cho họ nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Trong trường hợp, những ngày nghỉ theo quy định trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì bạn phải cho người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.