Thủ trưởng cơ quan chưa được bổ nhiệm lại
Xin chào luật sư! Luật sư cho hỏi: - Hiệu trưởng trường tôi đã hết nhiệm kỳ mà chưa được bổ nhiệm lại (đang trong thời điểm bị kiểm tra), cũng chưa có quyết định bổ nhiệm tạm thời của Sở GD&ĐT thì có quyền được ký hợp đồng lao động không? - 2 năm trước tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn song không đúng với chuyên môn của mình, năm nay tôi được ký hợp đồng lao động theo đúng chuyên môn. Vậy Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có thể được ký hợp đồng lao động không thời hạn không và nếu được thì có nhất thiết phải thử việc không? Tôi xin cảm ơn!
- Ký HĐLĐ với hiệu trưởng hết nhiệm kỳ chưa được bổ nhiệm lại là sự rủi ro, bạn nên cân nhắc. Tuy nhiên, việc kiếm người đại diện có thẩm quyền để ký HĐLĐ thuộc trách nhiệm của nhà trường. Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động, quá 30 ngày kể từ ngày hết hạn của hợp động mà các bên không ký kết hợp đồng mới thì bạn được coi là đã có HĐLĐ không xác định thời hạn.
- Trong Điều 27 BLLĐ có nội dung "Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc..." nên nhà trường có cơ sở để yêu cầu bạn thử việc trước khi các bên thống nhất hợp đồng lao động cho công việc mới. Tuy nhiên, do bạn đang là người lao động của nhà trường nên nhà trường có thể không nhất thiết phải ký hợp đồng thử việc với bạn.
