Điều kiện nâng bậc lương trước hạn
Điều kiện nâng bậc lương trước hạn. Đang công tác tại UBND xã, thuộc cán bộ chuyên trách - Trình độ chuyên môn: Trung cấp - Đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở: 2012, 2013, 2014, 2015 - Đã nâng lương 02 lần vào năm 2013 và 2015 (từ 2,06 lên 2,26, bậc 2/12 lên 3/12) - Năm 2016 đạt 01 Bằng khen cấp TW và 02 Bằng khen UBND tỉnh. Vậy xin tư vấn giúp trường hợp trên sẽ được nâng lương như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 08/2013/TT - BNV có quy định về chế độ nâng bậc lương trước hạn:
"1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT - BNV đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT - BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT - BNV."
Bạn đang công tác tại UBND xã, thuộc cán bộ chuyên trách bạn thuộc đối tượng áp dụng nâng bậc lương trước thời hạn. Để đủ điều kiện nâng bậc lương trước hạn bạn phải đảm bảo:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Lập thành tích xuất sắc và được tặng bằng khen.
- Tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Bạn chuyên môn trình độ Trung cấp "Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương." Lần nâng lương cuối 2015, bạn không trình bày cụ thể tháng mấy, tuy nhiên bạn xác định nếu tính đến ngày 31/12/2017 (năm xét bậc lương) mà thời hạn nâng lương thường xuyên thiếu từ 12 tháng trở xuống thì bạn đủ điều kiện nâng lương trước hạn.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về điều kiện nâng bậc lương trước hạn. Bạn nên tham khảo chi tiết Thông tư 08/2013/TT - BNV để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
