Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính gồm những gì?

Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng áp dụng đối với các cơ quan nào?

Căn cứ Điều 2 Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-VPCP' onclick="vbclick('8D5FA', '395035');" target='_blank'>Thông tư 02/2023/TT-VPCP quy định đối tượng áp dụng:

Đối tượng áp dụng

1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức hành chính do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập;

2. Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Như vậy, danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng áp dụng đối với các cơ quan sau:

- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức hành chính do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập;

- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính gồm những gì? (Hình từ Internet)

Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính gồm những gì?

Căn cứ Phụ lục 1 Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-VPCP' onclick="vbclick('8D5FA', '395035');" target='_blank'>Thông tư 02/2023/TT-VPCP quy định danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính như sau:

Công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng năm 2023 gồm 12 vị trí như sau:

(1) Chuyên viên cao cấp tham mưu tổng hợp về chuyên ngành

(2) Chuyên viên chính tham mưu tổng hợp về chuyên ngành

(3) Chuyên viên tham mưu tổng hợp về chuyên ngành

(4) Chuyên viên chính cao cấp về thư ký - biên tập

(6) Chuyên viên về thư ký - biên tập

(7) Chuyên viên cao cấp về kiểm soát thục tục hành chính

(8) Chuyên viên chính về kiểm soát thục tục hành chính

(9) Chuyên viên về kiểm soát thục tục hành chính

(10) Chuyên viên cao cấp về quản lý thông tin lãnh đạo

(11) Chuyên viên chính về quản lý thông tin lãnh đạo

(12) Chuyên viên về quản lý thông tin lãnh đạo

Cụ thể:

Xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng năm 2023 dựa trên các nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 3 Hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-VPCP' onclick="vbclick('8D5FA', '395035');" target='_blank'>Thông tư 02/2023/TT-VPCP quy định nguyên tắc xác định vị trí việc làm:

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm

1. Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong cơ quan, tổ chức hành chính được xác định trên cơ sở nguyên tắc tại Điều 3 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức. quy định

2. Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức.

Như vậy, nguyên tắc xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong cơ quan, tổ chức hành chính được quy định như sau:

(1) Vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng trong cơ quan, tổ chức hành chính được xác định trên cơ sở nguyên tắc sau:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm, quản lý, sử dụng biên chế công chức.

- Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ giữa xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức với sử dụng và quản lý biên chế công chức.

- Bảo đảm tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với thực tiễn.

- Gắn tinh giản biên chế với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức.

(2) Căn cứ xác định vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực văn phòng thực hiện theo quy định sau:

- Căn cứ xác định vị trí việc làm

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

- Căn cứ xác định biên chế công chức

+ Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm;

+ Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

+ Thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao;

+ Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ trên còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

- Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức

+ Vị trí việc làm;

+ Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm;

+ Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.

Trân trọng!