Các chế độ được hưởng khi nghỉ hưu theo Nghị định 108
Tôi năm nay 51 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội 21 năm, nay tôi muốn nghỉ việc theo nghị định sửa đổi bổ sung Nghị định 113 thay cho Nghị định 108, thì cách tính chế độ lương hưu và các khoản khác như thế nào?
Lê Thị Phượng (***@gmail.com)
Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP thì:
Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội.
Do đó, chị đã đóng được 21 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc và được về hưu trước tuổi theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì được hưởng chính sách sau:
1) Lương hưu:
- Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm sẽ được hưởng 45%
- Sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Như vậy, chị được hưởng lương hưu hàng tháng do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả với mức lương hưu bằng 57% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, vì chị nghỉ hưu trong giai đoạn từ năm 2018-2021 nên sẽ có sự điều chỉnh tăng thêm theo quy định tại Nghị định 153/2018/NĐ-CP. Chị có thể tham khảo chi tiết cách tính tại đây.
2) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương
Theo quy định này chị sẽ được trợ cấp 5,5 tháng tiền lương.
3) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì chị đã nghỉ hưu trước 04 năm. Do đó, chị sẽ nhận được trợ cấp là 12 tháng tiền lương.
Ban biên tập thông tin đến chị!
Trân trọng!
