Bảng lương theo vị trí việc làm sau khi cải cách tiền lương?

Trả lương theo vị trí việc làm là gì?

Việc trả lương theo vị trí việc làm đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang là một trong những nội dung nổi bật trong chính sách cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.

Hiện nay, vẫn chưa quy định cụ thể về thuật ngữ trả lương theo vị trí việc làm được hiểu như thế nào. Tuy nhiên, nhìn vào thức tiến và khái niệm vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức có thể giải thích như sau:

[1] Đối với cán bộ, công chức

Căn cứ khoản 3 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008 có định nghĩa về vị trí việc làm như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:

...

3. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

...

[2] Đối với viên chức

Theo khoản 1 Điều 7 Luật Viên chức 2010, vị trí việc làm được định nghĩa như sau:

Vị trí việc làm

1. Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Như vậy, có thể hiểu trả lương theo vị trí việc làm là việc xác định mức lương cho cán bộ, công chức, viên chức dựa trên vị trí việc làm mà họ đang đảm nhận. Theo đó, những vị trí việc làm có yêu cầu cao về trình độ đào tạo, năng lực và trách nhiệm sẽ được trả lương cao hơn.

Trả lương theo vị trí việc làm sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành theo nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Bảng lương theo vị trí việc làm sau khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

05 bảng lương theo vị trí việc làm sau khi cải cách tiền lương?

Cải cách tiền lương 2024 là một sự kiện quan trọng, có tác động đáng kể đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương được thực hiện nhằm mục tiêu:

- Kết nối tiền lương với giá trị của sức lao động, bảo đảm tương quan hợp lý giữa các vùng, ngành, chức danh, nghề nghiệp.

- Đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

- Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Cải cách tiền lương 2024 sẽ được thực hiện theo các nội dung sau:

- Thay đổi cơ cấu tiền lương: Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, bổ sung tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.

- Xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

- Chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Trong đó, bao gồm 5 bảng lương theo vị trí việc làm sau khi cải cách tiền lương mới như sau:

- Xây dựng 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Xây dựng 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội, chuyên môn kỹ thuật công an.

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Với những thay đổi này, dự kiến tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được cải thiện đáng kể. Cụ thể, lương cơ bản sẽ được tăng lên, các khoản phụ cấp sẽ được tinh giản và thống nhất, bổ sung tiền thưởng sẽ được tăng lên.

Nếu không có gì thay đổi, dự tính từ 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương qua đó có thể sẽ có 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn chưa có thông tin chính thức về bảng lương theo vị trí việc làm mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024.

Do đó, cần chờ đợi thêm thông tin từ các cơ quan chức năng để có thể đánh giá đầy đủ tác động của cải cách tiền lương đối với thu nhập của các đối tượng hưởng lương.

Phụ cấp nào bị bãi bỏ khi thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2024?

Căn cứ theo quy định tại tiết 3.1 Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một số phụ cấp bị bãi bỏ khi thực hiện cải cách tiền lương đối với công chức như sau:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Trân trọng