Xử phạt người sử dụng lao động không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết
Người sử dụng lao động không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Hiền, tôi sinh sống và làm việc tại Quảng Bình. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hien***@gmail.com)
Căn cứ theo Điểm c Khoản 1 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết) có thể sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
