Vợ sinh đôi nghỉ việc 14 ngày không đóng BHXH nhưng có được tính đóng BHXH không?
Xin chào anh chị, vợ tôi sinh đôi, nên tôi được nghỉ 14 ngày để chăm vợ. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này tôi có phải đóng bhxh cho tháng đó không? Tháng đó tôi có được tính đóng bhxh không? Xin giải đáp giúp tôi.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Như vậy, nếu bạn không làm việc và không hưởng lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo xã hội 2014 thì:
"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc."
Tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."
Như vậy, thời gian nghỉ chế độ thai sản 14 ngày thì tháng đó bạn không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.
Trân trọng!
