Trả truy lĩnh theo mức lương tối thiểu chung có đúng không?
Tháng 8 năm 2011. Đơn vị tôi báo tăng trường hợp Anh A tăng lương từ tháng 2/2011, và chúng tôi trả truy lĩnh cho anh A theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm từ tháng 2 đến tháng 5/2011 là 730.000đ. vậy đến tháng 8/2011 chúng tôi lập danh sách theo mẫu 03-TBH và tính truy thu đóng bảo hiểm của anh A theo mức lương 730.000( từ tháng 2 đến tháng 5/2011) còn từ tháng 6 đến tháng 8( theo mức lương 830.000đ). Như vậy đã đúng chưa? Đề nghị BHXH tỉnh giải đáp cho chúng tôi.
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm 8.1; tiết 8.3.2, khoản 8, mục III, phần II, Quy định về quản lý thu Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc (Ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam) quy định về truy đóng BHXH, thủ tục truy đóng, cụ thể như sau:
8.1. Các trường hợp phải truy đóng bao gồm:
8.1.1. Không đóng BHXH
8.1.2. Đóng không đúng thời gian quy định.
8.1.3. Đóng không đúng mức quy định tại mục I phần này.
8.1.4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
8.1.5....
8.3.2. Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.
(Mức lương tối thiểu chung từ tháng 5/2011 là 830.000 đồng. Mức đóng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ tháng 01/2011 đến 31/12/2011 là 28,5%; trong đó: BHXH 22%, BHYT 4,5%, BHTN 2%).
Như vậy, trường hợp báo chậm và đóng không đúng thời gian quy định thì phải thực hiện truy đóng theo quy định trên đây.
Trường hợp bạn hỏi, ông A được nâng lương từ tháng 02/2011; tháng 8/2011 đơn vị bạn mới lập danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH nhưng không nêu rõ cấp có thẩm quyền ký quyết định nâng lương từ khi nào nên không đủ cơ sở trả lời. Chúng tôi xin đưa ra hai giả thiết sau để bạn tham khảo:
- Nếu ông A được nâng lương từ tháng 02/2011, cấp có thẩm quyền ký quyết định tháng 02/2011 đến tháng tháng 8/2011 mới báo tăng thì phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu 830.000 đồng là đúng.
- Nếu cấp có thẩm quyền ký quyết định tháng 8/2011, ông A được nâng lương từ tháng 02/2011; tháng 8/2011 đơn vị báo tăng (kịp thời) thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu theo từng thời điểm, cụ thể:
+ Từ tháng 02/2011 đến tháng 4/2011 đóng BHXH = 22%, BHYT = 4,5%, BHTN = 2% (nếu thuộc đối tượng đóng BHTN) theo mức tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu là 730.000 đồng.
+ Từ tháng 5/2011 đến tháng 8/2011 đóng BHXH = 22%, BHYT = 4,5%, BHTN = 2% (nếu thuộc đối tượng đóng BHTN) theo mức tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu là 830.000 đồng.
Đề nghị bạn mang quyết định nâng lương của ông A đến cơ quan BHXH nơi đăng ký đóng BHXH để được hướng dẫn hoặc liên hệ trực tiếp với phòng `Thu- BHXH tỉnh Tuyên
