Tổng hợp 06 quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Tổng hợp 06 quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

Theo quy định, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có một số quyền lợi và ưu đãi theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm:

(1) Không làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trừ trường hợp người lao động đồng ý

Tại khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

...

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

...

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

(2) Được chuyển sang làm công việc nhẹ, an toàn hơn hoặc nghỉ 01 giờ làm việc hằng ngày vẫn hưởng nguyên lương

Tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:

Bảo vệ thai sản

...

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Như vậy, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được nghỉ 01 giờ làm việc hằng ngày nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Lưu ý: Chỉ áp dụng đối với thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp con trên 12 tháng tuổi thì sẽ quay về chế độ làm việc như trước.

(3) Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

...

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sa thả hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

(4) Không bị xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động.

(5) Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:

Bảo vệ thai sản

...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

...

Do đó, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi khi hết hạn hợp đồng lao động thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

(6) Được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đau

Căn cứ Điều 141 Bộ luật Lao động 2019 quy định trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai:

Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

...

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng có tham gia bảo hiểm xã hội thì được chế độ ốm đau khi con ốm đau.

Tổng hợp 06 quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi? (Hình từ Internet)

Đối tượng nào được áp dụng chế độ thai sản?

Căn cứ theo Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản như sau:

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Theo đó, đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và thuộc các trường hợp cụ thể như sau:

(1) Người làm việc theo các loại hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

(2) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

(3) Cán bộ, công chức, viên chức.

(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

(6) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Điều kiện nào để được hưởng chế độ thai sản năm 2023 là gì?

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để được hưởng chế độ thai sản cần đáp ứng các điều kiện như sau:

(1) Thuộc một trong các trường hợp dưới đây:

- Lao động nữ mang thai.

- Lao động nữ sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

(2) Thời gian đóng BHXH:

Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi áp dụng với các trường hợp như:

- Lao động nữ sinh con. 

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

Lưu ý: Trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp người lao động đáp ứng đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trân trọng!