Tính tiền nghỉ thai sản 2019

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Mức hưởng trợ cấp thai sản: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, bạn cần cung cấp chính xác mức lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản thì sẽ có kết quả chính xác hơn. Hoặc bạn cũng có thể tính dựa vào công thức sau:

Trợ cấp thai sản 6 tháng = Tổng tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề

Ví dụ: Giả sử 6 tháng bạn đều đóng mức 4.531.000 đồng, thì bạn nhận được 4.531.000 đồng*6 = 27.186.00 đồng.

- Mức trợ cấp 1 lần: Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Hiện nay lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng, mức này áp dụng đến ngày 30/6/2019. Nếu bạn sinh con trong thời gian này thì ngoài tiền thai sản 6 tháng, bạn được nhận thêm 2.780.00 đồng.

Trân trọng!