Nghĩ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP:”.Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ "Tôi sinh vào ngày 08/01/2013 và viết đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013, theo luật lao động thì tôi được nghỉ chế độ là 06 tháng, đến ngày 02/7/2013 là tôi đi làm. Theo chế độ thì sau khi hết thời gian nghỉ thai sản tôi được nghỉ dưỡng sức là 7 ngày (do sinh phải phẫu thuật). Bên công ty tôi đã làm hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cho tôi từ ngày 01/7/2013 đến ngày 07/7/2013, sau thời gian hẹn trả kết quả duyệt hồ sơ thì bên bảo hiểm trả lại hồ sơ và nói là ngày nghỉ dưỡng sức và ngày nghỉ thai sản trùng nhau nên tôi không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức nữa. Công ty tôi nói là nếu sai ngày thì về sửa lại ngày cho đúng rồi mang nộp lại, bên bảo hiểm trả lời là không được làm lại nữa. Vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi bên bảo hiểm không cho làm lại hồ sơ như thế có đúng không? (vì tôi xin nghỉ thai sản từ ngày 02/01/2013 đến ngày 01/7/2013 đã hết thời gian nghỉ thai sản rồi, không thể nói là trùng được. Theo luật lao động mới: Ngày để tính nghỉ thai sản 4 tháng hay 6 tháng là tính từ ngày nghỉ thực tế chứ không tính từ ngày sinh, vậy ngày để tính nghỉ dưỡng sức sau sinh là tính theo ngày nghỉ thực tế hay ngày sinh?)