"> ">

Làm việc theo hợp đồng mùa vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Làm việc theo hợp đồng mùa vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Tôi tên là Hoàng Khánh, hiện đang làm việc tại Phòng nhân sự công ty Vietfood. Tôi có một vấn đề thắc mắc về pháp luật muốn nhờ Ban biên tập tư vấn như sau: Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều 2. Theo đó, Điểm a có quy định đối tượng: "Người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng." và Điểm b cũng quy định đối tượng: "Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng". Vậy, Hợp đồng mùa vụ theo điểm a khác với hợp đồng lao đông theo điểm b có đúng không? Đơn vị tôi tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! Email: hoang.khanh***@gmail.com

Vấn đề bạn thắc mắc liên quan đến đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Liên quan đến thắc mắc của bạn, Ban biên tập xin được dẫn chiếu căn cứ pháp lý tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Như vậy, Hợp đồng mùa vụ theo điểm a khác với hợp đồng lao đông theo điểm b là 2 đối tượng hoàn toàn khác nhau. Vì theo quy định tại Điểm a, thời hạn của hợp đồng mùa vụ phải từ 03 đến 12 tháng. Trong khi đó, Điểm b lại đưa ra đối tượng là hợp đồng từ đủ 01 đến dưới 03 tháng.

Vấn đề thứ hai bạn thắc mắc là việc đơn vị của bạn tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không? Đối chiếu với quy định nêu trên, có thể thấy, hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng không thuộc đối tượng tại Điểm a, cũng không thuộc đối tượng quy định tại Điểm b và không thuộc bất cứ đối tượng nào phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Như vậy, trường hợp bạn hỏi, đơn vị của bạn tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì không phải tham gia BHXH bắt buộc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng mùa vụ. Bạn nên tham khảo thêm các điều khoản khác của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!

Cùng chủ đề
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc thì có được hưởng chế độ ốm đau không?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, mức trợ cấp tuất một lần khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ 1/7/2025, người lao động tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, người lao động nhận nuôi con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Hỏi đáp Pháp luật
Những hành vi nào bị cấm khi tương tác trên Zalo Bảo hiểm xã hội Việt Nam?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, quỹ bảo hiểm xã hội chi đóng bảo hiểm y tế cho các đối tượng nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Ban hành Quyết định 1624/QĐ-BHXH năm 2024 về Quy chế hoạt động tài khoản Zalo Bảo hiểm xã hội Việt Nam?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau tối đa bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, lao động nữ được nghỉ khám thai tối đa bao nhiêu lần?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/7/2025, thân nhân của người lao động tham gia BHXH bắt buộc được nhận một lần trợ cấp mai táng trong trường hợp nào?
Tác giả: LawNet
Lượt xem: 0
Bài viết mới nhất

Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;