Công ty báo giảm nghỉ thai sản có được hưởng BHYT không?
Vợ mình nghỉ thai sản bắt đầu từ ngày 30/11 và dự sinh ngày 25/12. Công ty đã thực hiện báo giảm nghỉ thai sản thì không biết là có được hưởng BHYT tiếp không?
Theo Điều 98 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội như sau:
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.
2. Hồ sơ điều chỉnh thông tin cá nhân của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:
a) Tờ khai điều chỉnh thông tin cá nhân;
b) Sổ bảo hiểm xã hội;
c) Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trường hợp có sự thay đổi thông tin tham gia BHXH thì người sử dụng lao động sẽ thông báo với cơ quan BHXH (báo tăng, báo giảm). Theo đó, khi người lao động nghỉ thai sản trên 14 ngày trong tháng thì công ty sẽ thực hiện báo giảm.
Và tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Đồng thời, tại Khoản 5 Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng trong đó có người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Từ các quy định trên, sau khi công ty báo giảm thì vợ anh vẫn được hưởng BHYT. Lưu ý: Vợ anh vẫn được dùng thẻ BHYT trước đây công ty cấp, cơ quan BHXH sẽ gia hạn trực tiếp trên thẻ này.
Trân trọng!
