Những chính sách mới về lao động, bảo hiểm có hiệu lực từ 02/2023? Sửa đổi quy định giám định lại sức khỏe do tai nạn lao động?

Mục lục bài viết

• Những chính sách mới về lao động, bảo hiểm có hiệu lực từ 02/2023?
• Sửa đổi quy định giám định lại sức khỏe do tai nạn lao động?
• Có phải người lao động mắc ung thư được lãnh BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ việc mà không phải chờ 01 năm?
• Chế độ hợp đồng đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước thay đổi như thế nào?

Những chính sách mới về lao động, bảo hiểm có hiệu lực từ 02/2023?

Từ tháng 02/2023 có 03 chính sách mới về lao động, bảo hiểm mới như sau:

- Thay đổi liên quan đến chế độ hợp đồng đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước.

- Có thể giám định lại sức khỏe do tai nạn lao động bất kỳ lúc nào mà không cần chờ 2 năm như trước.

- Mắc ung thư, người lao động được lãnh BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ việc mà không chờ 01 năm như trước.

Những chính sách mới về lao động, bảo hiểm có hiệu lực từ 02/2023? Sửa đổi quy định giám định lại sức khỏe do tai nạn lao động?

Sửa đổi quy định giám định lại sức khỏe do tai nạn lao động?

Một trong những chính sách mới về lao động - bảo hiểm có hiệu lực tháng 02/2023 đáng chú ý được đề cập tại Thông tư 18/2022/TT-BYT là:

Theo quy định tại khoản 8 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT quy định như sau:

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế (sau đây viết tắt là Thông tư số 56/2017/TT-BYT)

...

8. Sửa đổi khoản 1 Điều 12 như sau:

“1. Đối với các trường hợp giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người lao động được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp."

...

Như vậy theo quy định trên người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã thực hiện giám định sức khỏe để hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoàn toàn có thể chủ động đi khám giám định lại mức suy giảm khả năng lao động nếu có nhu cầu.

Theo quy định cũ nếu muốn giám giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động phải chờ ít nhất 02 năm (đủ 24 tháng) tính từ ngày người lao động được Hội đồng Giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp gần nhất trước đó.

Ngoài ra theo quy định mới, người lao động còn được quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề trả phí khám giám định lại nếu kết quả khám giám định xác định người lao động đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Ngược lại, nếu kết quả giám định lại không đủ để được điều chỉnh tăng mức trợ cấp, người lao động chủ động đề nghị khám giám định lại sẽ phải tự chịu chi phí khám giám định.

Có phải người lao động mắc ung thư được lãnh BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ việc mà không phải chờ 01 năm?

Từ ngày 15/02/2023, Thông tư 18/2022/TT-BYT đã sửa quy định về các trường hợp mắc bệnh được hưởng BHXH 1 lần trong Thông tư 56/2017/TT-BYT.

Theo quy định mới, người lao động gặp vấn đề về sức khỏe sẽ được lãnh BHXH nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS. Trước đó Thông tư 56/2017/TT-BYT yêu cầu người lao động đang bị mắc ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng,… phải đồng thời đáp ứng thêm điều kiện là không tự sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn thì mới được giải quyết hưởng BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ việc.

- Người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.

Như vậy, người lao động nếu không may mắc ung thư có thể lãnh BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ việc mà không chờ 01 năm như quy định trước đây.

Thông tư 18/2022/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 15 tháng 02 năm 2023.

Chế độ hợp đồng đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước thay đổi như thế nào?

Từ ngày 22/02/2023, Nghị định 111/2022/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực thay thế cho Nghị định 68/2000/NĐ-CP vì vậy các quy định liên quan đến chế độ hợp đồng đối với một số công việc trong cơ quan nhà nước được áp dụng cũng có sự thay đổi. Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã quy định chi tiết các công việc thực hiện chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp theo 03 nhóm, cụ thể như sau:

Nhóm 1: Công việc hỗ trợ, phục vụ áp dụng chế độ theo pháp luật lao động, dân sự và quy định khác có liên quan:

- Lái xe, bảo vệ, trừ trường hợp thuộc nhóm 2.

- Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ xe; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, đơn vị.

- Công việc hỗ trợ, phục vụ khác không được xác định là công chức, viên chức.

Nhóm 2: Công việc hỗ trợ, phục vụ áp dụng chế độ, chính sách như công chức, gồm:

- Bảo vệ ở Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ; Kho tiền hoặc Kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn chỉ thuế, Kho ấn chỉ hải quan.

- Lái xe phục vụ Bộ trưởng hoặc tương đương trở lên; lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền của Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước;

- Người làm công việc hỗ trợ, phục vụ khác tại cơ quan trọng yếu, cơ mật ở Trung ương.

Nhóm 3: Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ.

Ngoài ra, Nghị định 111/2022/NĐ-CP cũng chỉ giới hạn 02 loại hợp đồng được ký với người không thuộc biên chế, không phải cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ.

Thay vì trước đây các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập còn có thể ký hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng kinh tế hoặc các loại hợp đồng khác.