Lịch nghỉ Tết ta 2024? Tết ta 2024 được nghỉ mấy ngày? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ tết có được thưởng không?
Lịch nghỉ Tết ta 2024? Tết ta 2024 được nghỉ mấy ngày?
Tết Ta 2024 hay còn gọi Tết Nguyên đán, Tết âm lịch là ngày đầu tiên của năm mới đến tính bằng Âm Lịch. Đây là ngày lễ Tết chính của hầu hết các nước Châu Á.
Theo lịch vạn niên năm 2024 thì Tết ta 2024 tức ngày Mùng 1 tháng Giêng năm Giáp Thìn (Mùng 1 Tết) rơi vào ngày Thứ 7 - ngày 10/02/2024 dương lịch.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, Tết ta 2024 hay Tết Âm lịch 2024 sẽ được nghỉ theo quy định là 05 ngày.
Cụ thể, lịch nghỉ tết ta 2024 sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Tết Âm lịch 2024 được nghỉ tổng cộng 7 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước (gọi tắt là công chức viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 như sau:
- Từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đối với người lao động không phải là công chức viên chức thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động quyết định lịch Nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo 3 phương án sau:
- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, tính từ ngày hôm nay, 28/12/2023 thì còn khoảng 43 ngày nữa sẽ đến Tết Ta 2024.
Lịch nghỉ Tết ta 2024? Tết ta 2024 được nghỉ mấy ngày? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ tết có được thưởng không? (Hình từ Internet)
Mùng mấy người lao động đi làm lại?
Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Tết Âm lịch 2024 được nghỉ tổng cộng 7 ngày bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.
Cụ thể:
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước được nghỉ đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch. Điều này có nghĩa là công chức viên chức sẽ đi làm lại vào ngày Thứ Năm 15/02/2024 (Mùng 6 Tết).
(2) Đối với khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lịch Nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo 3 phương án sau:
- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, đối với người không phải công chức viên chức thì lịch nghỉ tết ta 2024 hay lịch đi làm lại sau Tết ta 2024 đều do người sử dụng lao động quyết định.
Ví dụ:
Đối với trường hợp người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần
- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:
Tức là người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 5 ngày 15/02/2024 (mùng 6 Tết) và đi làm lại ngày 16/02/2024.
- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:
Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 28/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết) và đi làm lại vào ngày 15/02/2024.
- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:
Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 27/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết) và đi làm lại vào ngày 14/02/2024.
Đối với trường hợp người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần
- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết:
Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 6 ngày 09/02/2024 (nhằm ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) cho đến hết thứ 4 ngày 14/02/2024 (mùng 5 Tết) và đi làm lại ngày 15/02/2024.
- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết:
Người lao động bắt đầu nghỉ Tết âm lịch 2024 từ thứ 5 ngày 08/02/2024 (nhằm ngày 29/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 3 ngày 13/02/2024 (mùng 4 Tết) và đi làm lại vào ngày 14/02/2024.
- Doanh nghiệp lựa chọn phương án 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết:
Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán từ thứ 4 ngày 07/02/2024 (nhằm ngày 28/12/2023 âm lịch) cho đến hết thứ 2 ngày 12/02/2024 (mùng 3 Tết) và đi làm ngày 13/02/2024.
Lưu ý: Việc quyết định thời gian nghỉ Tết ta 2024 và thời gian đi làm lại sẽ tùy thuộc vào mỗi doanh nghiệp.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ tết có được thưởng không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Mặt khác, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương như sau:
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ tết.
Như vậy, người lao động làm việc vào các ngày nghỉ tết sẽ được nhận tiền lương làm thêm giờ, đối với tiền thưởng thì nếu công ty và người lao động có thoả thuận khoản thưởng thêm thì người đi làm dịp tết sẽ được thưởng thêm.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;