Bản án 26/2017/LĐ-ST ngày 29/09/2017 về tranh chấp tiền lương

TÒA ÁN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN THÀNH, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

BẢN ÁN 26/2017/LĐ-ST NGÀY 29/09/2017 VỀ TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNG 

Ngày 29 tháng 9 năm 2017, tại trụ sở Tòa án nhân dân huyện Tân Thành xét xử công khai vụ án Lao động thụ lý số 501/2017/TLST-LĐ ngày 05 tháng 7 năm 2017 về việc “Tranh chấp tiền lương” theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 22/2017/QĐXXST-LĐ ngày 28/8/2017 và Quyết định hoãn phiên tòa số 13/2017/QĐST - LĐ ngày 12/9/2017 giữa các đương sự:

Nguyên đơn: Bà Phạm Thị N, sinh năm: 1957

Địa chỉ: Tổ x, ấp 2, xã P, huyện L, tỉnh Đồng Nai. (Có mặt)

Bị đơn: Công ty TNHH J

Địa chỉ: Khu công nghiệp K, xã M, huyện T, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Người đại diện theo pháp luật: Ông Loic H – Chức vụ: Tổng giám đốc (Vắng mặt).

NỘI DUNG VỤ ÁN

Theo đơn khởi kiện và quá trình tham gia tố tụng nguyên đơn bà Phạm Thị N trình bày như sau:

Bà Phạm Thị N làm việc tại Công ty TNHH J vào ngày 14/9/2009 đến tháng 10/2014, hợp đồng lao động ký kết giữa bà và Công ty là hợp động không xác định thời hạn. Vị trí công việc là tạp vụ, mức lương cơ bản là 2.570.000 đồng và các khoản phụ cấp kèm theo. Tháng 10/2014, Công ty thông báo cho toàn bộ công nhân nghỉ việc và cam kết trả 100% lương cơ bản. Tuy nhiên từ tháng 10/2014 công ty không hoạt động trở lại cũng như không thanh toán cho bà tiền lương ngừng việc như đã cam kết.

Tại phiên tòa bà chỉ yêu cầu công ty thanh toán cho bà 03 tháng lương ngừng việc gồm lương tháng 10/2014, tháng 11/2014, tháng 12/2014 theo mức lương cơ bản là: 2.570.000 đồng x 04 = 10.280.000 đồng.

Đối với bị đơn:

Sau khi thụ lý đơn khởi kiện của nguyên đơn, Tòa án nhân dân huyện Tân Thành đã tiến hành triệu tập hợp lệ nhưng bị đơn Công ty TNHH J không có mặt làm việc cũng như không cung cấp bất kỳ tài liệu, chứng cứ gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty theo quy định tại Bộ luật tố tụng dân sự.

Ý kiến của đại diện Viện kiểm sát nhân dân huyện T tham gia phiên tòa:

Hội đồng xét xử, Thẩm phán, Thư ký đã thực hiện đúng các quy định của Bộ luật tố tụng dân sự trong quá trình thụ lý, chuẩn bị xét xử và tại phiên tòa.

Về việc chấp hành pháp luật của những người tham gia tố tụng: Nguyên đơn đã chấp hành đầy đủ quyền, nghĩa vụ theo quy định tại các Điều 70, Điều 71 Bộ luật tố tụng dân sự. Bị đơn đã được Tòa án triệu tập nhiều lần nhưng không chấp hành, vi phạm quy định tại 70, Điều 72 Bộ luật tố tụng dân sự 2015.

Về nội dung: Căn cứ vào tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, lời trình bày của các đương sự tại phiên tòa, chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Phạm

Thị N, buộc Công ty TNHH J phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương ngừng việc việc cho bà N từ tháng 10/2014 cho đến tháng 12/2014.

Về án phí: Buộc Công ty TNHH J phải nộp án phí theo quy định của pháp luật.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN

[1] Về tố tụng: Bà Phạm Thị N khởi kiện yêu cầu Công ty TNHH J thanh toán tiền lương còn nợ, nên tranh chấp giữa các bên được xác định là “Tranh chấp về tiền lương”. Công ty TNHH J có trụ sở chính tại Khu công nghiệp K, xã M, huyện T, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và tranh chấp giữa các bên đã được hòa giải nhưng không thành nên vụ việc thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân huyện T theo quy định tại khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự.

Công ty TNHH J đã được Tòa án triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai để tham dự phiên tòa sơ thẩm nhưng vẫn vắng mặt, nên căn cứ vào Điều 227 Bộ luật tố tụng dân sự Tòa án xét xử vắng mặt bị đơn.

[2]Về nội dung: Xét hợp đồng lao động đã ký kết giữa bà Phạm Thị N và Công ty TNHH J thấy:

Về hình thức và thẩm quyền giao kết hợp đồng: Bà N giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH J thông qua người đại diện của Công ty, hợp đồng được giao kết bằng văn bản, dựa trên sự tự nguyện của các bên nên đã tuân thủ đúng quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 24 Bộ luật lao động.

Căn cứ tài liệu có trong hồ sơ vụ án, lời khai của nguyên đơn tại phiên tòa, Hội đồng xét xử thấy: Tháng 10/2014 Công ty TNHH J lâm vào tình trạng khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh nên người đại diện của Công ty đã thông báo bằng miệng về việc cho toàn thể công nhân tạm nghỉ chờ việc từ tháng 10/2014 và hứa thanh toán 100% lương cơ bản. Ngày 01/02/2015, Công ty TNHH J mới có thông báo bằng văn bản đến Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu về việc tạm ngưng hoạt động của Công ty kể từ ngày 01/02/2015. Thông báo này không được gửi tới người lao động. Do đó, Công ty đã vi phạm nghĩa vụ thông báo cho người lao động được biết về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động. Nên trong trường hợp này lỗi thuộc về Công ty TNHH J. Vì vậy Hội đồng xét xử có đủ cơ sở để tuyên bố chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết giữa bà Phạm Thị N với Công ty TNHH J kể từ ngày 01/02/2015.

Xét yêu cầu của bà N về việc thanh toán 03 tháng tiền lương ngừng việc thấy:

Tại các bản sao kê tài khoản cá nhân tại Ngân hàng của bà N cung cấp xác định từ tháng 10/2014 đến tháng 12/2014 Công ty TNHH J không thực hiện việc thanh toán tiền lương ngừng việc cho bà N. Như vậy phía Công ty TNHH J đã vi phạm nghĩa vụ “bảo đảm việc làm, thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng, cụ thể lương của người lao động được chuyển vào tài khoản cá nhân từ ngày 06 đến ngày 10 hàng tháng”. Thỏa thuận này được quy định tại Điều 3, Điều 4 hợp đồng lao động. Đồng thời vi phạm các Điều 96, Điều 98 Bộ luật lao động. Mặt khác trong quá trình giải quyết vụ án, Tòa án đã yêu cầu Công ty TNHH J cung cấp tài liệu chứng cứ về việc thông báo cho người lao động nghỉ việc và thanh toán tiền lương ngừng việc cho người lao động. Tuy nhiên Công ty không tham gia tố tụng hoặc có ý kiến trước yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn mặc dù đã được Tòa án triệu tập hợp lệ. Trong trường hợp này bị đơn được xem là cố tình vắng mặt nhằm từ chối thực hiện nghĩa vụ theo thỏa thuận đối với nguyên đơn nên căn cứ Điều 91 Bộ luật tố tụng dân sự, bị đơn phải chịu trách nhiệm về sự vắng mặt của mình. Do đó, cần chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn về việc buộc Công ty TNHH J phải thanh toán 03 tháng tiền lương ngừng việc (tháng 10/2014, tháng 11/2014 và tháng 12/2014) là 2.570.000 đồng x 3 tháng = 7.710.000 đồng.

[3]Về án phí: Do yêu cầu khởi kiện của bà N được Tòa án chấp nhận nên buộc Công ty TNHH J phải nộp án phí lao động sơ thẩm với số tiền 300.000 đồng.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH