Bản án 06/2017/LĐ-ST ngày 13/12/2017 về đòi sổ bảo hiểm xã hội, đòi bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động

TÒA ÁN NHÂN DÂN HUYỆN ĐỨC HÒA, TỈNH LONG AN

BẢN ÁN 06/2017/LĐ-ST NGÀY 13/12/2017 VỀ ĐÒI SỔ BHXH, ĐÒI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

Trong các ngày 11, 13 tháng 12 năm 2017, tại trụ sở Tòa án nhân dân huyện Đức Hòa xét xử sơ thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số: 08/2017/TLST- LĐ ngày 03 tháng 10 năm 2017 theo quyết định đưa vụ án ra xét xử số: 09/2017/QĐXX- ST ngày 28 tháng 11 năm 2017 giữa:

1. Nguyên đơn: Ông Hoàng Ngọc H, sinh năm 1969 (có mặt) Địa chỉ: 96 T, phường 15, quận B, Thành phố Hồ Chí Minh. Tạm trú:70/3 T, phường P, Quận P, thành phố Hồ Chí Minh.

2.Bị đơn: Công ty TNHH một thành viên S-Long An

Địa chỉ: Lô C đường số 3, Khu công nghiệp A, xã H, huyện Đ, tỉnh Long An.

Người đại diện theo pháp luật: Yang Zu D, tổng giám đốc

Người đại diện theo ủy quyền: bà He Qiu R (có mặt)

Địa chỉ: Lô C đường số 3, Khu công nghiệp A, xã H, huyện ĐH, tỉnh Long An.

NỘI DUNG VỤ ÁN

Nguyên đơn ông Hoàng Ngọc H trình bày theo đơn khởi kiện ngày 02/10/2017 và tại phiên tòa như sau: Ngày 19/6/2016, ông và Công ty TNHH một thành viên S Long An (gọi tắt là công ty S) ký kết một Hợp đồng lao động xác định thời hạn là 01 năm. Ngày 03/6/2017, Công ty S ban hành quyết định số 2007/QĐ/2016 về việc kết thúc hợp đồng lao động với ông. Thời hạn chấm dứt hợp đồng là ngày 19/6/2017. Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động có quy định: “ 2.Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại của người lao động. ”. Tuy nhiên sau khi chấm dứt hợp đồng lao động ông có liên hệ thường xuyên với công ty S để nhận sổ bảo hiểm về để làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp và nhờ cơ quan bảo hiểm giới thiệu việc làm mới nhưng công ty S không giao làm thiệt hại quyền lợi của ông nên ông khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc công ty S trả sổ bảo hiểm cho ông và bồi thường cho ông 30.000.000 đồng tương ứng với 03 tháng lương thực lãnh tại công ty S.

Bị đơn đại diện công ty TNHH Một thành viên S Long An do bà He Qui R trình bày: Bà thống nhất lời trình bày của ông Hoàng Ngọc H về việc ông H trình bày là hai bên có ký Hợp đồng lao động và thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là đúng. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, do cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh Long An chốt sổ thiếu của ông H 01 tháng nên phải trả về chốt lại. Đến ngày 07/9/2017, thì bà chính thức gọi điện cho ông H kêu ông H đến công ty nhận sổ bảo hiểm nhưng ông H từ chối không nhận cho rằng đang khởi kiện ra Tòa. Qua yêu cầu khởi kiện của ông H, công ty S đồng ý trả sổ bảo hiểm cho ông H còn việc bồi thường 30.000.000 đồng là không đồng ý. Bởi vì theo quy định Điều 46 Luật việc làm: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch do cơ quan về việc làm thành lập”. Công ty S chấm dứt Hợp đồng lao động với ông H ngày 19/6/2017 đến ngày 07/9/2017, công ty S đã kêu ông H đến nhận sổ bảo hiểm là còn trong thời hạn 30 ngày để ông H nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng ông H không nhận là lỗi của ông H nên công ty S không đồng ý bồi thường.

Kiểm sát viên phát biểu: Về tố tụng Tòa án đã làm đúng trình tự thủ tục. Về nội dung: đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu ông H buộc công ty S trả sổ bảo hiểm cho ông H và bồi thường ông H 60% của 03 tháng lương thực lãnh của ông H tại công ty S và 10.000.000 đồng chi phí ông H phải đi lại nhiều lần nhận sổ bảo hiểm mà công ty S không giao.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN

[1] Qua yêu cầu khởi kiện của ông Hoàng Ngọc H đối với Công ty TNHH một thành viên S Long An, Hội đồng xét xử xét thấy quan hệ pháp luật cần giải quyết là:  tranh chấp “ Đòi sổ Bảo hiểm xã hội, Đòi bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động”, ông H có quyền khởi kiện theo quy định tại Điều 184 Bộ luật Tố tụng dân sự (TTDS), vụ án còn trong thời hiệu khởi kiện và thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân huyện Đ theo quy định tại Điều 35, 186 Bộ luật TTDS.

[2] Căn cứ vào tài liệu có trong hồ sơ và lời trình bày của ông Hoàng Ngọc H trình bày tại phiên tòa thì thấy rằng giữa ông với Công ty S hai bên có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm vào ngày 19/6/2016, công việc là tài xế, lương tháng thực lãnh 10.000.000 đồng. Đến ngày 03/6/2017, công ty S ban hành quyết định cho ông H nghỉ việc do hết hợp đồng lao động. Thời gian bắt đầu nghỉ việc là ngày 19/6/2017. Ông H yêu cầu công ty S Long An trả cho ông sổ bảo hiểm xã hội, công ty S Long An đồng ý trả. Các đương sự đều thừa nhận các nội dung này. Vì vậy căn cứ vào 92 Bộ luật TTDS, Tòa án công nhận tình tiết này là sự thật của vụ án không cần phải chứng minh.

[3] Các bên tranh chấp: Ông H yêu cầu công ty S Long An phải bồi thường cho ông 30.000.000 đồng tương ứng với 03 tháng lương vì công ty S chậm trả sổ bảo hiểm cho ông nên ông không thể đi kê khai hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng như không được cơ quan bảo hiểm giới thiệu việc làm mới cho ông. Công ty S cho rằng ngày 07/9/2017 đã kêu ông đến nhận sổ bảo hiểm nhưng ông H không nhận nên việc ông H không được hưởng trợ cấp thất nghiệp không phải là lỗi của công ty. Hội đồng xét xử thấy rằng theo quy định Điều 48 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày nhưng đến ngày 07/9/2017 là sau 79 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty S mới điện thoại kêu ông H đến nhận sổ bảo hiểm. Theo văn bản xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An thì việc chậm trả sổ bảo hiểm cho ông H do ngày 09/6/2017, công ty S báo giảm đóng BHXH, BHTN cho ông H kể từ tháng 6/2017 nhưng công ty S không báo chốt sổ BHXH đối với trường hợp của ông H nên ngày 13/7/2017 cơ quan chuyển trả sổ BHXH của ông H cho công ty S, ông H có nhận thấy rằng thiếu 01 tháng nên ngày 28/8/2017công ty chuyển trả về cơ quan bảo hiểm chốt lại sổ cho ông H. Đến ngày 30/8/2017 cơ quan bảo hiểm đã xác nhận sổ của ông H, ngày 06/9/2017 cơ quan bảo hiểm đã chuyển trả sổ BHXH của công H cho công ty S đã được xác nhận của ông H. Do đó việc chậm trả sổ bảo hiểm cho ông H là lỗi của công ty S vì ngày 09/6/2017 công ty S không báo chốt sổ BHXH đối với trường hợp của ông H nên công ty S phải có nghĩa vụ bồi thường cho ông H 02 tháng lương với số tiền là 20.000.000 đồng. Trong tháng thứ 3 (là ngày 07/9/2017) tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty S có điện thoại kêu ông H đến nhận sổ bảo hiểm xã hội nhưng ông H không nhận nên ông H không thực hiện việc kê khai nhận bảo hiểm thất nghiệp là lỗi của ông H nên công ty S không phải bồi thường.

Về án phí: Ông H không phải chịu án phí lao động sơ thẩm.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH

Căn cứ Điều 35, Điều 184, Điều 186, Điều 271, Điều 273 Bộ luật tố tụng dân sự;

Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động; Điều 46 Luật việc làm; Điều 468 Bộ luật dân sự 2015;

Căn cứ Pháp lệnh án phí lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1/Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của ông Hoàng Ngọc H tranh chấp “ Đòi bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động và đòi sổ bảo hiểm” đối với công ty TNHH Một thành viên S Long An.

-Buộc công ty TNHH Một thành viên S Long An bồi thường ông Hoàng Ngọc H 20.000.000 đồng (Hai mươi triệu đồng)

Áp dụng Điều 468 Bộ luật dân sự 2015 tính lãi chậm thi hành.

- Công ty TNHH Một thành viên S Long An phải trả cho ông Hoàng Ngọc H sổ bảo hiểm khi án có hiệu lực.

2/ Án phí: Ông Hoàng Ngọc H không phải chịu án phí. Công ty TNHH Một thành viên S Long An phải chịu 600.000 đồng án phí LĐST sung vào ngân sách Nhà nước.

Các đượng sự có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án.