Mùng 3 Tết là thứ mấy, ngày mấy dương lịch 2025? Tiền lương đi làm thêm vào ngày mùng 3 Tết có tính thuế TNCN không?

Nội dung chính

• Mùng 3 Tết là thứ mấy, ngày mấy dương lịch 2025?
• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày mùng 3 Tết được tính như thế nào?
• Tiền lương làm thêm giờ vào mùng 3 Tết có tính thuế TNCN không?

Mùng 3 Tết là thứ mấy, ngày mấy dương lịch 2025?

Căn cứ vào Lịch Vạn Niên tháng 1 năm 2025 như sau:

Như vậy, ngày mùng 3 Tết sẽ rơi vào thứ sáu ngày 31 tháng 1 năm 2025 (tức ngày 03/01/2025 âm lịch là ngày 31/01/2025 dương lịch).

Ngoài ra, ngày mùng 1 và mùng 2 Tết chính là dịp để các gia đình sum vầy, thăm hỏi và đi chúc Tết họ hàng hai bên nội ngoại, nhưng đến ngày mùng 3, người ta sẽ dành thời gian để đến thăm hỏi và chúc Tết thầy cô của mình.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!

Mùng 3 Tết là thứ mấy, ngày mấy dương lịch 2025? (Hình ảnh từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày mùng 3 Tết được tính như thế nào?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghĩ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định thì vào ngày Tết Nguyên đán người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc. Tùy vào điều kiện thực tế hoặc thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động mà số ngày nghỉ có thể tăng thêm.

Trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày mùng 3 tết thì áp dụng quy định về làm thêm giờ để xác định tiền lương được nhận.

Theo đó, căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trong trường hợp làm việc vào mùng 3 tết thì tiền lương được nhận ít nhất gấp 03 lần tiền lương cho một ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày tết đối với trường hợp hưởng lương ngày.

Trong trường hợp làm việc vào cả ban đếm thì sẽ được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ vào mùng 3 Tết có tính thuế TNCN không?

Căn cứ vào điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

...

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

i.2) Tổ chức, cá nhân trả thu nhập phải lập bảng kê phản ánh rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương trả thêm do làm đêm, làm thêm giờ đã trả cho người lao động. Bảng kê này được lưu tại đơn vị trả thu nhập và xuất trình khi có yêu cầu của cơ quan thuế.

...

Theo quy định trên thì người lao động sẽ được miễn thuế đối với phần tiền lương, tiền công được trả cao hơn khi làm việc ban đêm, làm việc thêm giờ. Còn phần tiền lương tính theo ngày làm việc bình thường vẫn phải đóng thuế TNCN.