Khi phát hiện có xung đột lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn trong ngành Thuế thì cần làm gì?

Nội dung chính

• Khi phát hiện có xung đột lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn trong ngành Thuế thì cần làm gì?
• Việc xử lý thông tin báo cáo về xung đột lợi ích của người có chức vụ quyền hạn trong ngành Thuế thực hiện ra sao?
• Trường hợp nào được xem là xung đột lợi ích?

Khi phát hiện có xung đột lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn trong ngành Thuế thì cần làm gì?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 10 Quy chế phòng, chống tham nhũng trong ngành Thuế ban hành kèm theo Quyết định 742/QĐ-TCT năm 2020, cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khi phát hiện có xung đột lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn trong ngành Thuế thì phải thông tin, báo cáo cho người trực tiếp quản lý, sử dụng người đó để xem xét, xử lý.

Xung đột lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn trong ngành Thuế (Hình từ Internet)

Việc xử lý thông tin báo cáo về xung đột lợi ích của người có chức vụ quyền hạn trong ngành Thuế thực hiện ra sao?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 10 Quy chế phòng, chống tham nhũng trong ngành Thuế ban hành kèm theo Quyết định 742/QĐ-TCT năm 2020, việc xử lý thông tin báo cáo về xung đột lợi ích thực hiện theo quy định tại Điều 31 Nghị định 59/2019/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Mục 2 Công văn 298/CP-V.I năm 2019 và khoản 3 Điều 1 Nghị định 134/2021/NĐ-CP), cụ thể:

(1) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có chức vụ, quyền hạn có thẩm quyền tiếp nhận, xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được thông tin, báo cáo thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định hoặc đề nghị người có thẩm quyền quản lý người đó áp dụng một trong các biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích quy định tại các Điều 32 Nghị định 59/2019/NĐ-CP, Điều 33 Nghị định 59/2019/NĐ-CP và Điều 34 Nghị định 59/2019/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Mục 3 Công văn 298/CP-V.I năm 2019 và khoản 4 Điều 1 Nghị định 134/2021/NĐ-CP) hoặc xử lý theo quy định của pháp luật.

(2) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày xử lý thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích, cơ quan, tổ chức, đơn vị xử lý thông tin, báo cáo xung đột lợi ích phải thông báo bằng văn bản tới người có xung đột lợi ích và cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích.

Lưu ý: Việc thông tin, báo cáo báo cáo về xung đột lợi ích của người có chức vụ quyền hạn trong ngành Thuế thực hiện theo quy định tại Điều 30 Nghị định 59/2019/NĐ-CP, cụ thể:

(1) Người có chức vụ quyền hạn khi được phân công công việc hoặc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ nếu biết hoặc buộc phải biết nhiệm vụ, công vụ được giao có xung đột lợi ích thì phải báo cáo bằng văn bản với người trực tiếp quản lý, sử dụng để xem xét, xử lý theo quy định.

(2) Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khi phát hiện xung đột lợi ích của người có chức vụ quyền hạn thì phải thông tin, báo cáo bằng văn bản cho người trực tiếp quản lý, sử dụng người đó để xem xét, xử lý.

(3) Thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích được thực hiện trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày biết được hoặc phát hiện được nhiệm vụ, công vụ được giao có xung đột lợi ích với người được giao nhiệm vụ, công vụ.

Thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích được thể hiện bằng văn bản và làm rõ các nội dung sau:

- Tình huống có xung đột lợi ích;

- Thời điểm diễn ra và biết được hoặc phát hiện được xung đột lợi ích;

- Mức độ ảnh hưởng hoặc sẽ ảnh hưởng không đúng đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người có chức vụ quyền hạn;

- Đề nghị hoặc kiến nghị biện pháp kiểm soát xung đột lợi ích.

Trường hợp nào được xem là xung đột lợi ích?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 10 Quy chế phòng, chống tham nhũng trong ngành Thuế ban hành kèm theo Quyết định 742/QĐ-TCT năm 2020, các trường hợp xung đột lợi ích được quy định tại Điều 29 Nghị định 59/2019/NĐ-CP, cụ thể:

Người có chức vụ quyền hạn được xác định là có xung đột lợi ích khi có dấu hiệu rõ ràng cho rằng người đó thuộc hoặc sẽ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

[1] Nhận tiền, tài sản hoặc lợi ích khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan đến công việc do mình giải quyết hoặc thuộc phạm vi quản lý của mình;

[2] Thành lập, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, trừ trường hợp luật có quy định khác;

[3] Tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước và nước ngoài về công việc có liên quan đến bí mật nhà nước, bí mật công tác, công việc thuộc thẩm quyền giải quyết hoặc tham gia giải quyết;

[4] Sử dụng những thông tin có được nhờ chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi hoặc để phục vụ lợi ích của tổ chức hoặc cá nhân khác;

[5] Bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của mình giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán, làm thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giao dịch, mua bán hàng hóa, dịch vụ, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị do mình là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu;

[6] Góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong phạm vi ngành, nghề do mình trực tiếp thực hiện việc quản lý nhà nước hoặc để vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi ngành, nghề do mình trực tiếp thực hiện việc quản lý nhà nước;

[7] Ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột hoặc để doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dự các gói thầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình khi được giao thực hiện các giao dịch, mua bán hàng hóa, dịch vụ, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đó;

[8] Có vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột là người có quyền, lợi ích trực tiếp liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của mình;

[9] Can thiệp hoặc tác động không đúng đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền vì vụ lợi.