Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 tháng 4, mùng 1 tháng 5 năm 2025

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 tháng 4, mùng 1 tháng 5 năm 2025 (Hình từ internet)

1. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 tháng 4, mùng 1 tháng 5 năm 2025

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch) và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tuy nhiên, năm 2025 lịch nghỉ sẽ có sự điều chỉnh theo lịch làm việc của từng cơ quan, doanh nghiệp như sau: 

(1) Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Dựa theo quy định nêu trên, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) người lao động có thể được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày.

Tuy nhiên, trong năm 2025 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ hai ngày 07/04/2025. 

Do đó, đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ ngày 05/04 đến ngày 07/02/2025.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động chỉ có 1 ngày chủ nhật thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ kéo dài 2 ngày liên tục từ ngày 06/04 đến ngày 07/04/2025.

(2) Ngày 30 tháng 4 - 01 tháng 5 dương lịch

Theo quy định, ngày 30 tháng 4 và mùng 01 tháng 5 người lao động được nghỉ 2 ngày và hưởng nguyên lương. 

Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 về việc nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

Như vậy, lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, người lao động thuộc khu vực công được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên khuyến khích của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đảm bảo nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

Lưu ý: Nếu lịch nghỉ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Đi làm vào ngày lễ tết 2025 được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.