Thời gian nghỉ hè đối với giáo viên phổ thông các cấp là 02 tháng. Đây là kỳ nghỉ khá dài và theo quy định của pháp luật giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp trong thời gian này (nếu có).
Nhân viên làm việc tại các bộ phận trong trường học (không phải là giáo viên) như lao công, bảo vệ, văn thư, hành chính…liệu có được hưởng chế độ nghỉ hè như giáo viên? Đây là câu hỏi mà nhiều người thắc mắc và sẽ được Thư Ký Luật giải đáp tại bài viết dưới đây.
Sắp tới đây là kỳ nghỉ hè dành cho giáo viên, học sinh các cấp. Vậy trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì giải quyết như thế nào?
Theo quy định tại Thông tư 20/2017/TT-BGDĐT và Thông tư 28/2017/TT-BGDĐT, giáo viên trên cả nước sẽ được thăng hạng chức danh nghề nghiệp thông qua một trong hai hình thức: Thi tuyển hoặc xét tuyển. Trong đó, việc thi tuyển và xét tuyển có một số điểm mới cần lưu ý như sau.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa có Thông tư 12/2018/TT-BGDĐT ban hành quy chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập.
Quyết định 1160/QĐ-BGDĐT của Bộ trưởng Bô GDĐT về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, thay thế thuộc phạm vi chức năng quản lý của BGDĐT.
Bộ GDĐT vừa ban hành Thông tư 08/2018/TT-BGDĐT quy định Điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (CDNN) viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập.
Theo hướng dẫn của Nghị định 06/2018/NĐ-CP trẻ em thuộc đối tượng được hưởng chính sách sẽ được hỗ trợ tiền ăn trưa bằng 10% mức lương cơ sở/trẻ/tháng với thời gian hỗ trợ tối đa là 09 tháng/năm học.
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;