Chính sách mới

Tập sự có tính để nâng lương?

15:44, 01/06/2018

Cao Phương Thảo ([email protected]) hỏi: 'Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi trúng tuyển viên chức tại một đơn vị sự nghiệp ở TP HCM. Trải qua 12 tháng tập sự, ngày 1-3-2018, tôi được ký hợp đồng làm việc. Theo hợp đồng này, mốc thời gian nâng bậc lương của tôi là vào ngày 1-3-2021, nghĩa là không tính thời gian 1 năm tập sự. Cách tính như vậy có đúng không?'.

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Luật Viên chức 2010 quy định người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian tập sự kéo dài từ 3 đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 3, điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương. Như vậy, đơn vị bạn lấy mốc thời gian nâng bậc lương vào ngày 1-3-2021, không tính thời gian tập sự 1 năm là đúng quy định.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

326 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]

Từ khóa:
Luật Viên chức 2010

Liên quan Nội dung

Địa chỉ:	19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
Điện thoại:	(028) 7302 2286
E-mail:	[email protected]