Bắt buộc doanh nghiệp phải gửi bảng kê lương cho NLĐ khi trả lương

Hình minh họa (nguồn internet)

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ:

- Tiền lương

- Tiền lương làm thêm giờ

- Tiền lương làm việc vào ban đêm

 - Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Như vậy, so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ Luật mới này quy định chặc chẽ hơn về việc trả lương người lao động nhằm đảm bảo tính minh bạch, công khai trong quan hệ lao động.

Luật mới này quy định lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Tuy nhiên, trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương (thay vì là phải thỏa thuận để trả phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản như hiện nay).

Điều đáng chú ý, đối với trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Xem toàn văn quy định tại Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY