Bộ luật lao động 2012
-
- Lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 38 BLLĐ
- 14:57, 08/11/2018
- Bộ luật Lao động ( BLLĐ) điều chỉnh các quan hệ lao động, quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của các chủ thể tham gia quan hệ lao động, quy định về tiền lương, chế độ bảo hiểm… và giải quyết tranh chấp lao động. Trong bài viết này, tác giả nêu lên quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 38 BLLĐ, từ đó, phân tích đối chiếu một số trường hợp áp dụng trong thực tiễn xét xử nhằm góp phần rút kinh nghiệm chung.
-
- Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước?
- 15:13, 02/11/2018
- Bạn đọc L.M, email ly.manhx@xxx, hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc có thời hạn 2 tháng với một Cty. Chỉ sau 3 tuần thử việc, Cty đã chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Việc làm của Cty có đúng luật không?. Tôi có nhận được tiền lương trong những ngày đã thử việc không?
-
- Cách ghi tiền lương trên hợp đồng lao động
- 09:30, 30/10/2018
- Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nội dung hợp đồng lao động phải có mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
-
- Một người được ký mấy hợp đồng lao động?
- 09:03, 30/10/2018
- Việc giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động là quyền của người lao động. Việc bảo đảm thực hiện đầy đủ nội dung của các hợp đồng đã giao kết là trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động.
-
- Thời gian thử việc tối đa bao nhiêu ngày?
- 08:24, 29/10/2018
- Theo quy định của Bộ luật lao động, thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày.
-
- Quy định về thời gian làm thêm giờ
- 15:30, 27/10/2018
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.
-
- Chính sách pháp luật dành cho lao động nữ
- 11:14, 17/10/2018
- Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Thư Ký Luật trân trọng giới thiệu một số chính sách pháp luật dành cho lao động nữ nhằm giúp chị, em nắm bắt để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.
-
- Tính trợ cấp thôi việc cho người lao động tại công ty cổ phần
- 10:48, 10/10/2018
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động làm việc thực tế cho mình và trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
-
- Công ty không trả lương đúng thời hạn, người lao động được làm gì?
- 15:43, 15/09/2018
- Tôi làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Công ty tôi thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên so với thỏa thuận trong hợp đồng. Xin hỏi, trong trường hợp này, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có thì tôi phải báo trước bao nhiêu ngày?
-
- Con kết hôn thì có được nghỉ việc hưởng lương không?
- 15:23, 13/09/2018
- Bạn đọc có email phonghaix@xxx hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân ở Hà Nội. Cuối tháng 9 này con trai tôi kết hôn, tôi dự tính sẽ xin nghỉ 1 tuần. Tôi có được nghỉ và được hưởng lương trong những ngày nghỉ không?
Xem nhiều nhất
Bộ chỉ số đánh giá kết quả hoạt động kiểm soát ô nhiễm môi trường biển và hải đảo từ 14/02/2025Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về bộ chỉ số đánh giá kết quả hoạt động kiểm soát ô nhiễm môi trường biển và hải đảo từ 14/02/2025.
- Quy định về tổ chức thi tuyển sinh trung học phổ thông từ 14/02/2025
- Hướng dẫn về thông tin người sử dụng đất trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất
- Ban hành Bộ chỉ tiêu thống kê phát triển bền vững của Việt Nam từ ngày 10/3/2025
- Các thông tin trong hồ sơ địa chính mới nhất
TÌM KIẾM BÀI VIẾT
