Bộ luật lao động 2012
-
- Xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp thế nào?
- 14:37, 18/12/2014
- Hỏi: Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên.
-
- Quy định về ký hợp đồng lao động
- 09:58, 12/11/2014
- Hỏi: Tại cơ quan tôi đang làm việc (một đơn vị trực thuộc Sở), hiện có nhiều lao động (NLD) đã và đang đến thời điểm hết hạn HĐLĐ (loại HĐLĐ xác định thời hạn).
-
- Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai
- 15:28, 11/10/2014
- Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn.
-
- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
- 15:33, 02/08/2014
- Bà Phùng Thị Thúy Liễu (vthl@foster...) nghỉ chế độ thai sản từ ngày 2/1/2014 đến ngày 1/6/2014. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) lần thứ nhất thời hạn 1 năm của bà Liễu hết hạn vào ngày 15/2/2014, Công ty đã làm phụ lục hợp đồng tạm hoãn HĐLĐ để bà Liễu ký trước khi nghỉ.
-
- Quy định về thưởng Tết
- 16:09, 25/01/2014
- Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền cho người lao động nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế.
-
- Quyền lợi của người lao động khi mất việc
- 15:25, 25/12/2013
- Điều 49 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 quy định, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc, mỗi năm làm việc trả một tháng tiền lương.
-
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?
- 11:11, 08/12/2013
- Tôi làm việc tại một Cty từ tháng 2.2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2013, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tháng 9.2013, tôi xin nghỉ việc. Xin luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này, tôi có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không?
-
- Làm việc đêm, người lao động được tính lương thế nào?
- 16:23, 05/12/2013
- Một trong những nội dung mới của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) là quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. Tuy nhiên, từ khi BLLĐ có hiệu lực (ngày 1/5/2013) cho đến nay, vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể về nội dung này.
-
- Chế độ hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ
- 10:24, 15/08/2013
- Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với một công ty từ ngày 1.5.2008. Vì lý do sức khỏe, tôi dự định xin nghỉ việc vào tháng 9.2013. Mức lương trên HĐLĐ là 3.500.000 đồng/tháng, tuy nhiên, lương thực nhận hằng tháng của tôi là 8.000.000 đồng/tháng. Đề nghị luật sư cho biết: Khi chấm dứt HĐLĐ, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Cách tính như thế nào?
-
- Hết thời gian thử việc, đương nhiên được nhận chính thức?
- 15:19, 17/05/2013
- Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu 2 bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Xem nhiều nhất
Quy định về hồ sơ, thủ tục xóa đăng ký thường trú từ 10/01/2025Từ ngày 10/01/2025, hồ sơ, thủ tục xóa đăng ký thường trú sẽ được thực hiện theo hướng dẫn tại Nghị định 154/2024/NĐ-CP.
- Tăng cường giải pháp điều hành tín dụng năm 2024
- Nguyên tắc xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật dịch vụ kiểm dịch y tế tại cơ sở y tế công lập từ 13/01/2025
- Cách tính định mức trong xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật dịch vụ kiểm dịch y tế tại cơ sở y tế công lập
- Cơ cấu tổ chức của Thanh tra Bộ theo Luật Thanh tra 2022
TÌM KIẾM BÀI VIẾT
